direktansprache - headhunting

die optimale verstärkung muss man erkennen und erreichen

Mitarbeiter für strategisch wichtige Positionen sind oftmals nicht mit “klassischen” Personalakquisitionsmethoden zu erreichen. Um trotzdem das geeignete Mitarbeiterpotential zu erschließen, setzen wir das Instrument der Direktansprache von potentiellen Kandidaten ein. So gewährleisten wir Ihnen eine effiziente Personalakquisition.

Bei Vermittlung und Arbeitsaufnahme besteht die Möglichkeit, dass der neue Mitarbeiter von uns in Ihr Unternehmen eingeführt und begleitet wird. Bei Bedarf erstellen wir zusätzlich einen Personalentwicklungsplan für Ihren neuen Mitarbeiter.

Der Prozess der Direktansprache:

• Gemeinsame Ausarbeitung des Kandidatenprofils
• Definition des Kandidatenkreises und Namhaftmachung von Personen
• Diskrete Kontaktaufnahme mit dem potentiellen Kandidaten durch uns
• Ausverhandlung der Konditionen mit dem prospektiven Mitarbeiter im Falle eines Jobwechsels
• Moderation der Verhandlungen zum Abschluss des Arbeitsvertrages