qualifizierungs

Personal stellt den zentralen Erfolgsfaktor für ein Unternehmen dar. Unerlässlich für die Erhaltung der Konkurrenzfähigkeit ist daher die Weiterentwicklung der Qualifikationsstruktur des Stammpersonals. Nur wer das Potential seiner Mitarbeiter kennt, weiter ausbaut und richtig einsetzt, ist in der Lage, eine strategische Erfolgsposition des Unternehmens zu erzielen. Um tatsächlich über die geeignete Person zum passenden Zeitpunkt am richtigen Ort zu verfügen, bedarf es einer konsequenten, kreativen und vorausschauenden Planung.

Unser Qualifizierungs- bzw. Personalentwicklungsverständnis geht von den Anforderungen des Unternehmens bis hin zu den einzelnen Abteilungen, Gruppen und Personen aus. Wir konzentrieren uns ausschließlich auf jene Qualifizierungsaktivitäten, die im Gesamtzusammenhang mit den Unternehmenszielen bzw. -aktivitäten stehen. Daher beschäftigen wir uns im Vorfeld neben den Qualifizierungs- und Entwicklungsprogrammen auch mit Betriebsklima- und Potenzialanalysen des Personals, um die Ent-wicklungschancen der Mitarbeiter zu ermitteln und bestmöglich nutzen zu können. Die zur Erreichung der Unternehmensziele benötigten Qualifikationen werden mit der aktuellen Qualifikationsstruktur verglichen und so der Weiterentwicklungsbedarf ermittelt. Dabei werden sowohl fachliche Qualifikationen, als auch Sozialkompetenz berücksichtigt. Anschließend erstellen wir einen Qualifizierungsplan, der dem Bedarf des Unternehmens optimal entspricht.